Die Unternehmen sind dabei, ihre Pläne für die Überwindung der Pandemie zu schmieden, und die IT-Betriebs- und Supportgruppen suchen nach den besten Strategien, um eine optimale digitale Erfahrung (DX) zu bieten. Sie wollen, dass ihre hybriden Arbeitskräfte weiterhin in Teilzeit oder Vollzeit aus der Ferne arbeiten können. Mit 270 Millionen aktiven Nutzern von Microsoft Teams scheint es für die meisten Unternehmen die Plattform der Wahl zu sein, um zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Aber was leistet Teams für die hybride Belegschaft? Wie erleben Mitarbeiter, die von unterwegs, im Büro oder auf Reisen arbeiten, ihre digitale Erfahrung mit Teams, während sie von überall aus arbeiten?
Es ist an der Zeit zu messen, wie der DX Ihrer Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneidet. Unser Ziel mit dieser Umfrage ist es, Informationen und Best Practices zwischen den Unternehmen auszutauschen, umden IT-Betrieb und die Support-Gruppen bei der Verbesserung ihrer Prozesse zu unterstützen. Wir werden im Mai ein Webinar veranstalten, in dem wir die Ergebnisse dieser Studie vorstellen, die Verfügbarkeit eines kostenlosen White Paper ankündigen und die Gemeinsamkeiten zwischen den Organisationen aufzeigen. Wir hoffen, dass diese Informationen IT-Direktoren und CIOs / CTOs aufschlussreiche Erkenntnisse für umsetzbare Verbesserungen ihrer DX-Strategien liefern.
Bitte nehmen Sie an unserer Digital Experience Monitoring Pulse Survey teil. Es wird Sie nur 5 Minuten kosten. Wir sind auf der Suche nach Antworten von IT-Administratoren, Support-Technikern und IT-Managern.
Wenn Sie zu den ersten 100 Einsendern gehören, erhalten Sie einen Starbucks-Geschenkgutschein im Wert von 10 US-Dollar (USD). Und du nimmst an der Verlosung einer neuen Microsoft Xbox One teil! Die Frist für die Einreichung Ihrer Umfrage ist der 24. April. Weitere Einzelheiten sind direkt auf der Umfrageseite zu finden.
Wie ist die digitale Erfahrung Ihrer Mitarbeiter, wenn sie von überall aus arbeiten?
panagenda unterstützt Unternehmen bei der Verbesserung des DX für ihre Collaboration- und Kommunikationsplattformen, insbesondere für Microsoft Teams. Kürzlich befragte Kunden haben einige erstaunliche Herausforderungen und einige großartige Best Practices im Zusammenhang mit der Unterstützung von Teams im Rahmen der WFA-Struktur, die zur Norm geworden ist, aufgedeckt.
Auf der Grundlage unserer Ergebnisse werden wir in diesem Frühjahr ein White Paper veröffentlichen und möchten die Bandbreite der Antworten auf eine breitere Gruppe von IT-Administratoren, Support-Technikern und IT-Managern ausweiten. Um mehr Informationen von Unternehmen aus aller Welt zu erhalten, haben wir eine Online-Umfrage erstellt, die völlig anonym ist. Alle Befragten erhalten ein kostenloses Exemplar des White Paper, sobald es fertiggestellt ist.
Das Modell der ortsunabhängigen Arbeit (WFA) ist das neue Normal
Das Modell des ortsunabhängigen Arbeitens (WFA) erfreut sich wachsender Beliebtheit und hat bewiesen, dass es sich durchsetzen wird. Nachdem sie sich an die Fernarbeit gewöhnt hatten, stellten viele fest, dass sie alles genauso erledigen konnten wie im Büro. Alles, was sie brauchen, sind die richtigen Werkzeuge und Technologien. WFA bedeutete, dass sie mehr Flexibilität und Zeit für ihre Familien hatten und gleichzeitig nicht mehr pendeln mussten.
Jetzt, da sich die Welt wieder zu öffnen beginnt, gehen die Mitarbeiter der WFA einen Schritt weiter. Während der Pandemie entschieden sich viele für eine dauerhafte Umsiedlung. Andere haben begonnen, mehr zu reisen und von überall aus zu arbeiten. Je nach Unternehmen können die Mitarbeiter gebeten werden, einmal pro Woche, Monat oder Quartal oder bei Bedarf für besondere Veranstaltungen und Zusammenkünfte ins Büro zu kommen. Andere Unternehmen empfehlen vielleicht nur, eine bestimmte Zeit im Büro zu verbringen. Das gibt ihnen die Freiheit, die restliche Zeit von überall aus zu arbeiten. Sie hat für die meisten ein Umfeld für hybride Arbeitskräfte geschaffen.
